هبه الخولي – القاهرة
لاشك أن اولى خطوات التدريب هى تقيم قدرات العاملين الحاليه وتحديد جوانب القوة والضعف ووضع البرامج التدريبيه الخاصة التى تعمل على تنمية نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف لتحسين أداء الوظائف الحالية بما يتناسب مع متطلبات الوظيفه وهذا بدورة يعمل على تنمية اداء العاملين واداء المنظمة وزياده معدل الرضا والانتماء والتقيمم يكون قبل التدريب وبعد التدريب لقياس نجاح عائد التدريب وهو ماتنوه عنه دائما الادارة المركزية للتدريب في كافة برامجها التدريبة وأرتكزت علية مدير عام الادارة العامة لتخطيط البرامج والبحوث بالمركزية للتدريب في ختام برنامج مدير لاول مرة مشدده على ان عملية التطوير التى تختلف عن عملية التدريب المنوطه بها المركزية للتدريب تهدف لتحسين قدرات العاملين بقصور الثقافة و مواجهة المتطلبات المستقبلية للوظيفه