استكمال تطوير الاداء بالمركزية للتدريب ـ أخر الاسبوع
كتبت هبه الخولي – القاهرة
في إطار سعي الإدارة المركزية للتدريب في تطوير أداء الموظفين ومهاراتهم الشخصية و التنظيمية لتطوير معارفهم و قدراتهم من خلال تنمية إمكانيتاهم الشخصية و المهنية و النفسية تُستَكمل فعاليات البرنامج التدريبي ”أخصائي موارد بشرية ” لأحد عشر متدرباً من العاملين بفرع ثقافة الجيزة على أن يُختَتَم فعالياته ظهر الغد حيث يتضمن البرنامج تنمية الموارد البشرية كفرص تدريب الموظفين و التطوير و إدارة الأداء الوظيفي . كما تم استكمال ببرنامج ”مدير لأول مرة“الذي تقدمةالمركزية للتدريب لواحد وثلاثين متدرباً من العاملين بفرع ثقافة الشرقية. حيث اوضحت الاستاذه مها محمد مهدى مدير عام التدريب بمدرية التنظيم والاداره ومدير المركز الدارى بمدرية التنظيم والاداره محاضرة اليوم ان للإدارة العليا أن تأثير في تقوية أو إضعاف بعض أجزاء الادارة بشكل ترغبه من خلال تغيير هياكل التنظيم عبر التغييرات مثل أنظمة التخطيط والرقابة وإجراءات العمل والأدوات والآلات ومثل هذه التغييرات مؤثرة للغاية في مصير التنظيم،كما تعد المشاركة بين الإدارات العليا بإشراك باقي المستويات التنظيمية والعاملين في عملية التغيير،يعتمد على افتراض أن العاملين والمستويات التنظيمية ذات كفاءة وأهلية للمشاركة،وأنها ذات تأثير قوي على مصير الادارة بالقدر الذي يعطيها قوة لا يمكن إنكاره،وبالتالي قد يكون من الافضل وجود تفاعل بين المستويات التنظيمية المختلفة.

ربما تحتوي الصورة على: ‏‏‏١٢‏ شخصًا‏، و‏‏أشخاص يجلسون‏‏‏